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社交
社会
重要性
进一步推进CSR采购
通过整个供应链的合作伙伴关系
太阳集团tyc4633将考虑人权并努力消除不平等和歧视
重要性
促进人力资本管理
太阳集团tyc4633的目标是通过“最大限度地发挥个人能力”和“通过最大限度地发挥个人能力并结合不同的知识和经验来创造协同效应”来提高太阳集团tyc4633的集体力量
人权政策
基于可持续发展基本政策和本政策，太阳成集团tyc151cc在其业务活动中努力尊重人权，如下所示。
此外，太阳集团tyc4633将根据根据本政策制定的《三洋行为准则》，通过与供应链各方合作，进一步推进 CSR 采购。
1。在商业活动中尊重人权
除了太阳集团tyc4633自己在业务活动中不侵犯人权外，太阳集团tyc4633还努力通过与供应链中相关方的合作来防止侵犯人权的情况发生。
2。尊重有关人权的国际准则
太阳集团tyc4633尊重以下事项。
- 联合国全球契约和《工商业与人权指导原则》规定的四个领域（人权、劳工、环境、反腐败）的10项原则
- 经合组织负责任商业行为尽职调查指南，基于经济合作与发展组织 (OECD) 跨国企业指南
- 国际劳工组织 (ILO) 关于工作中基本原则和权利的宣言
3。遵守适用法律
太阳集团tyc4633在国内外的业务活动和供应链中遵守相关国家和地区的法律法规。
4。管理体系
太阳集团tyc4633公司将建立一个管理体系，其中包括对尊重人权的努力进行审核和定量评估。此外，董事会将监督本政策的遵守情况及其工作状况。
5。人权尽职调查
太阳集团tyc4633进行人权尽职调查，以识别和评估与太阳集团tyc4633的业务活动相关的对人权的负面影响，并防止和纠正侵犯人权的行为。
6。与商业活动相关的人权问题
童工
太阳集团tyc4633不容忍童工，并遵守法律规定的最低工作年龄。此外，太阳集团tyc4633不允许 18 岁以下的任何人从事危险工作。
强迫劳动
太阳集团tyc4633不容忍强迫劳动，包括无偿劳动、债役劳工、债役劳工或任何形式的人口贩运。
工作时间/工资
太阳集团tyc4633将根据适用的法律法规妥善管理员工的工作时间、假期、假期和工资。
歧视
太阳集团tyc4633不因性别、年龄、国籍、地区、种族、肤色、政治信仰、母性状况、性取向、宗教、社会背景等而歧视。太阳集团tyc4633尊重每一位员工的个性和多样性，努力创造一个让多元化的人力资源能够充分展示个人能力的环境。
结社自由和集体谈判权
太阳集团tyc4633尊重员工在劳资关系中的结社自由和集体谈判权。
职业安全与健康
太阳集团tyc4633公司遵守适用的法律法规，创造一个让每位员工都能继续以健康、安全和有保障的方式工作的工作环境。
7。与利益相关者的互动
太阳集团tyc4633认为，了解广泛的利益相关者对人权问题的看法非常重要。为此，太阳集团tyc4633重视与利益相关者的对话，并妥善应对与太阳集团tyc4633的业务活动相关的人权问题。
8。修正/救济
如果太阳集团tyc4633发现太阳集团tyc4633的业务活动对人权产生负面影响，或者太阳集团tyc4633的供应链关系中发生侵犯人权行为，太阳集团tyc4633将采取措施纠正并通过适当的程序提供救济。
9。投诉处理机制
太阳集团tyc4633将建立有效的投诉报告和处理系统，以便及时了解和应对与员工和太阳集团tyc4633的业务活动相关的人权问题。
10。人权教育
太阳集团tyc4633公司将开展必要的教育和宣传活动，以便太阳集团tyc4633的管理人员和员工了解本政策，并在个人工作中根据本政策采取行动。
11。信息公开
太阳集团tyc4633将通过太阳集团tyc4633的公司网站定期披露有关太阳集团tyc4633在本政策中尊重人权方面所做的努力和进展的信息。