一般职业发展

1。培养“自主人力资源”的基础教育

太阳成集团tyc33455把入职后的五年作为基础人力资源的培训期，重点培养年轻人力资源。除了入职后的OJT制度外，太阳成集团tyc33455还通过定期举办的脱产培训和人力资源部进行的职业面试，对年轻人进行多方面的职业发展，将他们培养成具有丰富独立性和创造力的人。

2。针对特定级别的培训

太阳成集团tyc33455针对每个资历、级别、职位提供培训，以便根据组织中的角色期望，进一步展示和提高技能、思维和行为方面的能力。太阳成集团tyc33455还将为每一代人培养和确保未来的管理候选人。

3。能力发展

太阳成集团tyc33455致力于培养每个部门工作所需的专业知识和技能。

此外，作为职业发展的一部分，太阳成集团tyc33455还开展培训，旨在了解下一代领导者所需的角色并提高领导力和沟通技巧。

4。管理能力发展

太阳成集团tyc33455继续为负责未来的管理者提供培训。太阳成集团tyc33455的目标是尊重个人，融合多种价值观，提高下属的愿望和自我发展意识，并获得提高整个团队生产力的管理技能。

5。资格取得支援系统

为了鼓励员工获得工作所需的资格，太阳成集团tyc33455通过函授课程和派遣到外部教育机构来支持员工的进一步职业发展。

6。自我报告系统

太阳成集团tyc33455建立了一个系统，让所有员工可以自由表达自己的调动意愿和对职业生涯的看法等。通过实现考虑到个人意愿和能力的调动和任务，太阳成集团tyc33455努力培养员工个人的能力和积极性。

7。重新学习

通过为所有员工提供自愿再学习的机会，太阳成集团tyc33455将营造一种文化，使他们能够发展自己的领域，并在其中结合太阳成集团tyc33455公司的战略和组织需求发挥积极作用。在此基础上，太阳成集团tyc33455将推动岗位轮换和调动，使员工能够利用过去的经验和新获得的知识和技能，增强组织实力。

销售职业发展

1。入职培训

入职后的五年里，除了OJT制度外，太阳成集团tyc33455还通过人力资源部门定期举办JT外集体培训和职业面试来培养年轻人的职业生涯，旨在培养未来在门店运营中发挥核心作用的人力资源。

此外，当职业生涯中期员工加入太阳成集团tyc33455公司时，太阳成集团tyc33455会提供新员工培训，以获取太阳成集团tyc33455公司销售职位所需的知识和技能，并将其培养为专业销售职位。

2。按级别/职位进行培训

所属部门与人力资源部共同对店长、助理店长、中层人员、员工进行培训，培养各岗位所需技能，掌握工作所需知识。

3。专家销售员认证

从 2023 财年开始，太阳成集团tyc33455启动了一个系统，将具有先进销售知识和丰富经验的销售人员认证为“专家销售人员”。

为实现每个销售区域的销售和其他目标做出贡献、在店内销售运营中拥有并表现出高水平的专业知识（销售能力）并起到榜样作用的专业销售人员被认证为“专家”。

4。预约系统

太阳成集团tyc33455支持职业发展，例如利用销售经验和转移到其他职业。

5。内部奖励制度

自 1986 年以来，该奖项每年颁发一次，奖励业绩超过一定标准并被认为特别优秀的商店和销售人员。

太阳成集团tyc33455还以内部奖励制度为契机，向员工灌输太阳成集团tyc33455的企业理念。

6。三洋角色扮演

太阳成集团tyc33455改善客户服务的举措始于 2010 年的角色扮演竞赛，并已于 2017 年发展成为全国性的角色扮演研究演示。

从 2024 年起，将以新的形式以 SANYO Role Playing 的名义举办。通过分享基于优秀销售人员的“三洋服务政策”的客户服务风格，太阳成集团tyc33455正在提高太阳成集团tyc33455的客户服务技能。

销售培训体系图

成就进度