合规性

合规性

有关合规性的基本理念

为了确保彻底合规,提升社会信任,我公司制定了《企业行为准则》和《合规规定》,并在公司内部广泛宣传,作为所有高管和员工在执行日常业务时必须遵守的规则。

太阳成集团tyc151cc认识到彻底合规是太阳成集团tyc151cc公司合规的基础,太阳成集团tyc151cc正在推动向所有员工灌输遵守法律、社会道德、企业规范等的活动。

太阳成集团tyc151cc将不辜负包括客户在内的所有利益相关者的信任,履行企业社会责任,确保所有员工遵守法律法规和内部规则,并基于高道德标准开展业务活动。

企业行为准则

1) 与客户

太阳成集团tyc151cc努力提供高品质的产品和服务,追求客户安心和满意。

  • 太阳成集团tyc151cc及时、真诚地回应客户的投诉和要求。
  • 太阳成集团tyc151cc将尽一切努力赢得客户的信任。
  • 客户的个人信息和隐私将按照法律法规得到可靠的保护和管理。

2) 与太阳成集团tyc151cc的业务合作伙伴一起

太阳成集团tyc151cc将努力真诚地进行良好的合作,以增加共同的企业价值。

  • 太阳成集团tyc151cc与业务合作伙伴保持健康、良好的关系,不滥用太阳成集团tyc151cc的主导地位。
  • 太阳成集团tyc151cc将杜绝相互提供不公平利益或优惠,并进行公平、透明的交易。
  • 太阳成集团tyc151cc尊重彼此的知识产权并努力保护其权利。
  • 太阳成集团tyc151cc将彻底管理工作过程中获得的信息,严格防止机密信息和个人信息的泄漏和泄漏。

3) 与员工

太阳成集团tyc151cc的目标是成为一家尊重每位员工的人性并允许他们展示独立性和创造力的公司。

  • 太阳成集团tyc151cc努力维护和改善提供成就感的人事制度和工作条件。
  • 太阳成集团tyc151cc尊重隐私和人权,不容忍任何形式的歧视或骚扰。
  • 太阳成集团tyc151cc将遵守工作场所规则和法律,创造健康的工作环境。

4) 与股东

太阳成集团tyc151cc努力扩大企业价值,分配成果,实行透明、健全的管理。

  • 太阳成集团tyc151cc将及时、适当地披露公司信息。
  • 太阳成集团tyc151cc将积极推动IR活动,努力与股东相互理解。
  • 太阳成集团tyc151cc彻底管理内部信息并防止内幕交易。

5) 与社会

作为良好的企业公民,太阳成集团tyc151cc将遵守法律法规,关注环境问题,努力以道德贡献社会。

  • 太阳成集团tyc151cc不会与威胁公民社会秩序和安全的反社会势力有任何牵连。
  • 太阳成集团tyc151cc通过广泛的公关活动努力与社会进行双向沟通,履行企业的社会责任。
  • 太阳成集团tyc151cc将尽一切努力确保太阳成集团tyc151cc的业务活动以及太阳成集团tyc151cc提供的产品和服务不会影响全球环境。
  • 太阳成集团tyc151cc不仅遵守国内和国际法律法规,还尊重文化和习俗,与当地社区保持良好的关系,积极从事社会贡献活动。

反对客户骚扰的基本政策

我公司努力按照太阳成集团tyc151cc的企业行为准则提供高质量的产品和服务,追求客户安心和满意。

同时,太阳成集团tyc151cc认为,为了满足客户的期望并提供更好的产品和服务,保护员工的尊严和安全非常重要,因此太阳成集团tyc151cc制定了“防止客户骚扰的基本政策”。太阳成集团tyc151cc公司将根据该政策采取适当的措施。

反对客户骚扰的基本政策(383KB)

消除反社会势力的基本理念及其发展现状

我公司在《企业行为准则》和《合规规定》中规定,太阳成集团tyc151cc不会与威胁公民社会秩序和安全的反社会势力有任何牵连。

除了在太阳成集团tyc151cc公司的网络公告板上发布此信息(所有员工都可以查看)之外,太阳成集团tyc151cc还会根据需要邀请外部专家举办研讨会,以提高整个公司的认识。

合规管理体系

合规委员会

我公司指定一名“合规委员会主席”作为风险管理的核心负责人,并在该主席的领导下成立了“合规委员会”。

该委员会每季度召开一次会议,分享对公司内部各种风险的担忧,并努力解决适当的问题,例如根据需要邀请外部专家举办研讨会。

合规培训

我公司持续对高管和员工进行合规培训,以遵守法律和道德。

本次培训针对每个岗位单独进行,旨在帮助学员了解与每个岗位相关的法律法规以及公司面临的各种风险。

这提高了每位管理人员和员工的合规意识,并加强了全公司范围内的努力,不仅防止违法行为,而且防止偏离常识的丑闻。

危机管理委员会

太阳成集团tyc151cc公司根据情况召开危机管理委员会,目的是在发生危机时确保太阳成集团tyc151cc管理人员、员工和公司财产的安全,并防止损害扩大。危机处理委员会接受总裁领导,秘书处设在总务部、企划部,事务由总务部、企划部负责管理。

太阳成集团tyc151cc对危机的定义是以下各项风险的统称。

①犯罪风险

企业恐吓、破坏、绑架、抢劫、盗窃、火灾爆炸事故、恐怖主义

② PL相关风险

缺陷产品、消费者投诉等

③销售风险

信用焦虑、商业伙伴公司破产、与商业伙伴发生纠纷、信息(个人信息)泄露等

④劳动管理风险

解雇和重组问题、工伤事故、人权歧视问题、骚扰、劳资纠纷、侵犯隐私、内部丑闻等

⑤市场风险

利率、汇率、股价波动等

⑥ 灾害风险

台风、地震、风水等自然灾害

三洋报警系统(合规报告系统)

为了防止可能损害公司社会信任的行为,太阳成集团tyc151cc建立了“三洋警报系统”,接收来自员工和业务合作伙伴的合规相关报告,并在合规委员会的领导下致力于加强太阳成集团tyc151cc的合规体系。在运行三洋报警系统时,太阳成集团tyc151cc采取一切可能的措施保护举报人,在报警系统条例中明确规定,举报内容将保密,举报人不会受到不利对待。

报警上报系统图

2024 财年,太阳成集团tyc151cc的警报报告台收到了一份报告。本报告对本公司及关联公司的经营管理不产生重大影响。此外,太阳成集团tyc151cc没有因腐败或反竞争行为而受到法律诉讼或支付任何罚款或处罚。

人权风险管理

太阳成集团tyc151cc将合规委员会定位为监督机构,负责识别和管理公司内部和供应链中的人权风险。该委员会讨论各种人权风险并努力改善这些问题。

人权风险评估流程

1。人权风险的提取

国际指标和工具的利用

咨询外部专家

2。参照国际规范设定人权风险项目

联合国全球契约规定的四个领域(人权、劳工、环境、反腐败)的10项原则

国际劳工组织 (ILO) 关于工作中基本原则和权利宣言的要求

3。参照国际规范设定供应链优先风险项目

联合国工商业与人权指导原则

经合组织负责任商业行为尽职调查指南,基于经济合作与发展组织 (OECD) 跨国企业指南

4。设置风险发生的范围和重要性较高的风险

发生风险的区域 高重要性风险 风险管理
内部公司/合并子公司
  • 骚扰
  • 歧视
  • 工作时间长
三洋报警系统
国内和国际供应链
  • 外国劳工权利
  • 工作时间长
  • 与环境相关的人权问题
企业社会责任采购

根据联合国工商业与人权指导原则,太阳成集团tyc151cc对本公司及合并子公司的供应链进行人权尽职调查,同时与外部专家交换意见。

首先,太阳成集团tyc151cc使用国际指标和工具识别人权风险项目。对于人权风险项目,太阳成集团tyc151cc从企业社会责任相关的国际规范和标准中全面提取了社会、人权、劳工相关项目,同时还增加了供应链中的重要风险管理项目。

太阳成集团tyc151cc将联合国全球契约规定的四个领域(人权、劳工、环境和反腐败)的10项原则和国际劳工组织(ILO)《工作中基本原则和权利宣言》的要求作为更重要的风险项目进行评估。

通过与外部专家进行人权风险评估,太阳成集团tyc151cc确定了供应链中可能出现强迫劳动和童工等人权问题的业务领域。除了根据三洋行为准则进行企业社会责任审核(旨在防止供应链中的人权问题并提供改进指导)外,太阳成集团tyc151cc还定期访问国内外工厂。

内部控制的基本概念及其发展现状

太阳成集团tyc151cc公司一直努力根据太阳成集团tyc151cc的基本可持续发展政策、工作规则以及各种规章制度进行适当和适当的业务运营,但太阳成集团tyc151cc在2006年成立了内部控制委员会,直接向管理委员会报告,目的是建立一个内部控制系统,使这些控制比以前更可靠地执行。

此后,太阳成集团tyc151cc于2007年1月成立了内控推进办公室,作为推动内部控制发展的机构,并配合同年的组织机构调整,将内控职能划转整合至内部审计办公室,直接向总裁负责。

此外,为了防止可能损害公司社会信任的行为,太阳成集团tyc151cc建立了三洋警报系统(合规相关报告系统),以接收员工的合规相关报告。

以这个“内控委员会”和“内部审计室”为中心,太阳成集团tyc151cc将继续努力改革和改进太阳成集团tyc151cc的业务运营,重新分析和详细评估与太阳成集团tyc151cc业务密切相关的当前业务内容、业务流程和IT系统所涉及的风险。

内控提升体系

内部控制委员会

公司成立了由管理委员会直接领导的“内部控制委员会”,旨在加强和丰富内部控制体系,并致力于完善制度,促进其有效运行。

该委员会由总裁担任主席,成员包括总裁指定的主席、下列部门的代表(部门负责人或同等人员(由部门负责人指定))、内部控制建设负责部门,定位为集团内部控制相关事项的决策机构。

  • 企业策划主管部门
  • 负责会计或财务的部门
  • 法律事务主管部门
  • 信息系统主管部门
  • 人力资源主管部门
  • 内部审计主管部门
  • 总务主管部门
  • 负责业务运营的部门
  • 主席指定的其他人员

相关内容