太阳成城集团tyc234cc性
太阳成城集团tyc234cc性
太阳成集团tyc151cc回应了解决时尚行业面临的社会问题的倡议请求和利益相关者的期望。
我们已经从气候变化和资源回收等一系列问题中确定了太阳成城集团tyc234cc性。我们将通过制定更具体的活动计划和 KPI（量化目标）来监控进度。
太阳成城集团tyc234cc性的识别
在确定太阳成城集团tyc234cc性时，我们首先创建了一份反映国际准则和利益相关者要求的综合问题清单。然后，我们从“对利益相关者的太阳成城集团tyc234cc性”和“对业务的太阳成城集团tyc234cc性”两个方面评估了通过对公司高管的调查发现的 ESG 问题。
可持续发展委员会将验证这些太阳成城集团tyc234cc性评估过程和评估结果的有效性。
管理委员会已确定应优先考虑的太阳成城集团tyc234cc环境和社会问题。
太阳成城集团tyc234cc性每年由可持续发展委员会审核并由董事会批准。
太阳成城集团tyc234cc性识别流程
第 1 步
理解并提取 ESG 问题
参考GRI标准、SASB标准、ISO26000以及联合国全球契约10项原则等国际框架，我们从广泛的ESG问题中提取与我们公司高度相关的问题
第 2 步
从利益相关者的角度确定问题的优先顺序
可持续发展委员会根据对119家公司高管的问卷调查结果、SR会议对话等结果，参考我司已开展的可持续发展活动和标杆企业案例，选出优先议题
第 3 步
管理层对太阳成城集团tyc234cc性的识别
在管理会议上确定了与我们业务相关的高度太阳成城集团tyc234cc的实质性问题
第 4 步
活动计划和KPI设置
根据已确定的太阳成城集团tyc234cc性，设定具体的可持续发展促进活动和 KPI 作为中期目标
活动计划和 KPI
我们已经讨论了我们公司在 2030 年的目标，并正在推动旨在解决问题的可持续发展活动，以响应我们中期愿景中确定的四个实质性问题。
我们将设置 KPI，以便我们检查太阳成城集团tyc234cc性举措的进度并监控我们的绩效。可持续发展委员会将对结果进行验证和检查，结果将在企业网站上披露。
为可持续的全球环境做出贡献
| 活动计划 | 关键绩效指标 | 2024 财年 成就 |
|---|---|---|
| 减少温室气体排放 |
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*与 2019 年相比 |
| 减少塑料使用 |
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| 使用环保材料制造产品 | 环保材料使用率占总产量的30%(2030) | 23.3％ |
- 根据获得 SBT 认证（2025 年 4 月）重新设定 2030 年“减少温室气体排放”目标
循环经济举措
| 活动计划 | 关键绩效指标 | 2024 年结果 |
|---|---|---|
| 绿色物流 | 衣架套和针织裁剪的包装塑料材料回收率：50% (2030) | 11.9％ |
进一步推进CSR采购
| 活动计划 | 关键绩效指标 | 2024 年结果 |
|---|---|---|
| 企业社会责任采购 | CSR工厂审核A级工厂比例：90%以上 (2030) | 86.7％ |
促进人力资本管理
| 活动计划 | 关键绩效指标 | 2024 年结果 |
|---|---|---|
| 人力资源开发 | 30岁应届毕业生从事两种或以上职业、两个或以上品牌的普通员工比例：100% (2027) | 100％ |
| 年满 40 岁的应届毕业生从事三种或以上职业、两个或以上品牌的普通员工比例：100% (2027) | 100％ | |
| 分配到后台部门的 35 岁以下应届毕业生职业轨迹员工人数：5 人或更多 (2027) | 1 人 | |
| IT培训参与率：100% (2027) | 100% | |
| 人力资源基础设施发展 | 女性经理比例：20% (2026) | 9.3％ |
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性别工资差距：720%
（2026 财年/女性与男性的比例/所有职业※）
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69.9％ | |
| 休育儿假的男性比例：100% (2026) | 男性：100%（女性：100%） | |
| 国外就业率：3% (2027) | 1.05％ | |
| 员工敬业度得分：550 (2027) | 51.9 | |
| 20 岁至 30 岁的员工人数（应届毕业生/职业生涯中期员工总数）：20 人/年 (2027) | 53 人 | |
| 应届毕业生三年后保留率：85% 或更高 (2027) | 没有目标受众群体 | |
| 员工健康管理 | 定期健康检查率：100% (2026) | 98.1％ |
| 压力检查接受率：100% (2026) | 98.5％ |
- 重置 2026 年“员工健康管理”目标（2025 年 3 月）