16877太阳集团通过将合适的人放在合适的岗位上、创建提供工作满意度的系统、培育企业文化以及提供自愿学习机会，最大限度地发挥每个人的能力并汇集广泛的知识和经验，努力提高员工敬业度并创造协同效应。

品牌业务专业人士

16877太阳集团对20多岁和30多岁的应届毕业生进行培训，让他们获得各种工作/品牌的经验，成为负责业务运营的人力资源，从而提高16877太阳集团的品牌价值。此外，16877太阳集团还为语言和其他必要专业知识的学习提供支持，并努力培养参与新业务领域开发和国内外市场开发的人才。16877太阳集团通过提高专业人员和销售人员的技术、产品和销售服务能力，并创造一个可以共享这些技能的环境，将16877太阳集团的专业知识传递给未来。

后台专业人员

16877太阳集团加强人力资源开发和招聘经验丰富的人员，形成一支熟悉后台领域（包括管理、治理和并购）的专业员工队伍。在人力资源开发方面，16877太阳集团支持员工取得工作所需的资格，将年轻的职业轨迹员工分配到后台部门，并与业务部门轮换工作。

IT/DX 人力资源

为了获得必要的 IT/DX（无论部门/代际），16877太阳集团为所有员工制定了培训计划，并鼓励所有符合条件的员工参与。此外，为了确保IT/DX相关业务的组织管理稳定，对高级员工技能进行再培训并转移到IT/DX相关部门。

人员构成和人员配置优化

从人力资源开发和组织管理两个角度出发，实行主动轮岗，招聘多元化背景的人力资源。16877太阳集团还根据业务活动所需的组织常数为整个公司制定最佳的人力资源组合。

促进多样性和包容性

16877太阳集团营造一种环境和文化，让拥有不同经验和价值观的员工相互尊重，并感受到工作动力，无论时间或地点。

员工重新学习

16877太阳集团为员工提供自愿再学习的机会，并促进工作轮换和重新分配到可以利用他们过去的经验和新获得的知识和技能的领域。

提高员工敬业度

16877太阳集团提倡提高员工敬业度，以便发展成为一个强大的组织，让员工为能为公司工作而感到自豪，并希望为他们所工作的组织做出贡献。